Opmandskendelse

En faglig voldgift godkendte opsigelsen af en arbejdsmiljørepræsentant efter næsten seks måneders sygefravær. Manglende omplaceringsmuligheder, usikre udsigter for tilbagevenden og dokumenteret arbejdsmiljøindsats vejede tungere end den særlige beskyttelse.

En opmandskendelse fastslår, at en renovationsmedarbejder lovligt kunne opsiges uden forudgående advarsel, fordi han bevidst fraveg klare instrukser og blandede fraktioner fra tokammerbeholdere. Kendelsen fremhæver ledelsesretten og behovet for konsekvent efterlevelse af procedurer.

En faglig voldgift fastslår, at undtagelsen for selvtilrettelæggere i arbejdstidsloven skal bruges restriktivt. Fleksible arbejdstider er ikke nok; der kræves væsentlig indflydelse på tilrettelæggelsen. Overenskomstens referenceperiode kan afgøre lovligheden af 48-timers gennemsnit.

En ny opmandskendelse fastslår, at undtagelsen for selvtilrettelæggere kun omfatter medarbejdere med betydelig og reel autonomi. Faste møder, stramme frister og dokumentationskrav gør arbejdstiden kontrollerbar, så 48-timers-reglen og registreringspligten gælder som udgangspunkt.