Tvingende hensyn til driften ved afskedigelse af arbejdsmiljørepræsentant
En faglig voldgift frifandt en kommune for usaglig afskedigelse af en nyvalgt arbejdsmiljørepræsentant, som havde været fuldtidssygemeldt efter en arbejdsrelateret belastningsreaktion. Opmanden fandt, at afskedigelsen var sagligt begrundet i tvingende hensyn til driften.
Opmanden lagde vægt på næsten seks måneders fuldtidssygemelding, fortsat uarbejdsdygtighed og usikre udsigter for tilbagevenden på normale vilkår. Fraværet havde ingen sammenhæng med varetagelsen af hvervet som arbejdsmiljørepræsentant, og den særlige beskyttelse kunne derfor vige for driftsbehovet.
Bevisvurdering af arbejdsmiljøhåndtering og årsagssammenhæng
Den faglige organisation anførte, at arbejdsgiveren ikke havde håndteret arbejdsmiljøet forsvarligt, og at dette burde udelukke afskedigelse. Opmanden afviste synspunktet og fremhævede, at det i botilbuddets karakter ligger, at enkelte episoder med vold eller krænkende adfærd kan forekomme uden, at arbejdsmiljøindsatsen dermed er uforsvarlig.
Bevisførelsen viste retningslinjer for registrering og håndtering af vold, forebyggende foranstaltninger samt adgang til psykologhjælp. Der var derfor ikke grundlag for at anse uforsvarlig arbejdstilrettelæggelse eller utilstrækkelig arbejdsmiljøhåndtering som en medvirkende årsag til fraværet.
Omplaceringspligt og realistisk tilbagevenden til arbejde
På opsigelsestidspunktet forelå ingen relevante ledige stillinger, der matchede lægens anbefaling om gradvis optrapning og indledningsvis ingen beboerkontakt. En egentlig omplacering forudsætter, at der eksisterer reelle og passende alternativer, hvilket ikke var tilfældet.
Arbejdsgiverens forsøg på fastholdelse skal vejes mod driftsmæssige krav. Når tilbagevenden er uvis, og opgaverne nødvendiggør stabil bemanding, kan hensynet til driften være tvingende – også over for en medarbejder med lang anciennitet.
Praktiske implikationer for arbejdsgivere i den kommunale sektor
Afgørelsen viser, at beskyttelsen af arbejdsmiljørepræsentanter er stærk, men ikke absolut. Langvarigt og uforudsigeligt sygefravær kan udgøre tvingende årsager, hvis arbejdsgiver kan dokumentere forsvarlig arbejdsmiljøindsats, reel vurdering af omplacering og konkrete driftsmæssige behov.
For at stå stærkt i en bevisvurdering bør arbejdsgivere sikre en systematisk proces og skriftlighed gennem hele forløbet:
- Grundig sygefraværssamtale og indhentelse af mulighedserklæring med klare vurderinger af funktionsbegrænsninger.
- Konkret og seriøs vurdering af omplaceringsmuligheder, herunder midlertidige løsninger, og begrundelse hvis de fravælges.
- Dokumentation for forsvarlig arbejdsmiljøindsats, instrukser og støtteforanstaltninger som fx psykologhjælp.
- Afvejning af driftsmæssige hensyn over for anciennitet og beskyttelsen af tillidsvalgte med tydelig redegørelse for, hvorfor hensynet er tvingende.
