Mulighedserklæring

En faglig voldgift godkendte opsigelsen af en arbejdsmiljørepræsentant efter næsten seks måneders sygefravær. Manglende omplaceringsmuligheder, usikre udsigter for tilbagevenden og dokumenteret arbejdsmiljøindsats vejede tungere end den særlige beskyttelse.

Afskedigelsesnævnet underkendte opsigelsen af en sygemeldt flextrafik-chauffør, fordi arbejdsgiveren ikke dokumenterede driftsmæssige hindringer for at tilbyde fast 37-timers arbejdstid. Afgørelsen skærper kravene til tilpasning, omplacering og dokumenteret dialog ved sygefravær.

Ligebehandlingsnævnet afviste, at en medarbejders posttraumatiske hovedpine udgjorde et handicap, fordi funktionsbegrænsningen kun havde varet få måneder og prognosen var usikker. Opsigelsen kunne derfor ske af driftsmæssige grunde, uden godtgørelse for handicapdiskrimination.

Ligebehandlingsnævnet fandt, at en SOSU-assistents afskedigelse under sygefravær ikke stred mod forskelsbehandlingsloven, fordi de helbredsmæssige begrænsninger ikke var dokumenteret som langvarige. Vurderingen byggede på en mulighedserklæring med kortere prognose og fravær af nye lægelige oplysninger.