Fraværspolitik

Afskedigelsesnævnet fastslog diskrimination, da en tømrer blev opsagt kort efter at have genoptaget arbejdet og varslet ny forældreorlov. Arbejdsgiveren løftede ikke den delte bevisbyrde, og medarbejderen fik ni måneders løn i godtgørelse. Sagen skærper kravene til dokumentation og advarsel.

To aktuelle domme skærper anvendelsen af 120-dagesreglen. Højesteret fremhæver, at opsigelse som udgangspunkt skal ske inden cirka ti kalenderdage, mens Østre Landsret accepterer opsigelse på dag 120, hvis den meddeles efter medarbejderens normale arbejdstid.

Tvillingeforældre får 26 ugers ekstra barsel fra 1. maj 2024, delt ligeligt mellem forældrene. Orloven kan overdrages til en social forælder, og soloforældre kan tildele uger til nærtstående. Arbejdsgivere kan aftale delvis genoptagelse og udskydelse inden barnets første år.

En faglig voldgift underkendte en bortvisning af to forsikringsmedarbejdere med kokain i kroppen, fordi rusmiddelpolitikken var uklar om “påvirket”. Bortvisning blev erstattet af saglig opsigelse med løn i opsigelsesperioden. Afgørelsen skærper kravet om klare politikker.