Langtidssygemelding

En faglig voldgift godkendte opsigelsen af en arbejdsmiljørepræsentant efter næsten seks måneders sygefravær. Manglende omplaceringsmuligheder, usikre udsigter for tilbagevenden og dokumenteret arbejdsmiljøindsats vejede tungere end den særlige beskyttelse.

Retten fastslog, at omplaceringen af en kommunal medarbejders it-ansvar efter en whistleblowerindberetning var en ufordelagtig behandling, som udløste den særlige bevisbyrderegel i whistleblowerloven. Kommunen blev pålagt 100.000 kr. i godtgørelse, mens opsigelsen under langtidssygdom ikke blev anset som gengældelse.