Retten fastslog, at omplaceringen af en kommunal medarbejders it-ansvar efter en whistleblowerindberetning var en ufordelagtig behandling, som udløste den særlige bevisbyrderegel i whistleblowerloven. Kommunen blev pålagt 100.000 kr. i godtgørelse, mens opsigelsen under langtidssygdom ikke blev anset som gengældelse.
En ny dom anvender whistleblowerloven til at fastslå, at en kommunes omplacering af en medarbejders ansvar for et it-system efter en indberetning udgjorde en ufordelagtig behandling. Dermed indtrådte lovens særlige bevisbyrderegel, og kommunen måtte godtgøre, at tiltaget ikke hang sammen med indberetningen. Det lykkedes ikke, og medarbejderen blev tilkendt 100.000 kr. i godtgørelse. Retten fandt samtidig, at en efterfølgende opsigelse under langvarigt sygefravær ikke havde sammenhæng med indberetningen, og at omplaceringen ikke var en degradering.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger
