Whistleblowerenhed

Retten fastslog, at omplaceringen af en kommunal medarbejders it-ansvar efter en whistleblowerindberetning var en ufordelagtig behandling, som udløste den særlige bevisbyrderegel i whistleblowerloven. Kommunen blev pålagt 100.000 kr. i godtgørelse, mens opsigelsen under langtidssygdom ikke blev anset som gengældelse.

Stigende brug af den nationale whistleblowerordning og færre datasager flytter fokus mod psykisk arbejdsmiljø. Arbejdsgivere bør styrke interne kanaler, sikre upartiskhed og tydelig kommunikation samt opfordre til intern indberetning, når forhold kan afhjælpes uden risiko for repressalier.

Whistleblowerloven forpligter arbejdsgivere med mindst 50 ansatte til sikre, fortrolige indberetningskanaler, beskyttelse mod repressalier og effektiv sagsbehandling. Ordningerne skal leve op til GDPR, og indtil en intern løsning er på plads, kan henvises til Datatilsynet.

Koncernfælles whistleblowerordninger er mulige, men deltagelse for selskaber under 50 ansatte er frivillig og uden hjemmel til at behandle følsomme oplysninger efter GDPR art. 9. Internationale opsætninger kræver national tilpasning, og en ministerbemyndigelse kan begrænse modellen.