Datatilsynets opgørelse for 2023 viser 149 indberetninger til Den Nationale Whistleblowerordning, svarende til en stigning på 28 %. Andelen af sager om databeskyttelse faldt markant, mens flere indberetninger vedrørte psykisk arbejdsmiljø, herunder chikane og andre interne konflikter.
Tendenser og årsager
Udviklingen kan delvist forklares ved, at private arbejdsgivere med 50–249 ansatte først blev forpligtet til at etablere interne whistleblowerordninger i december 2023. Medarbejdere i disse virksomheder har derfor tidligere typisk benyttet den nationale ordning frem for interne kanaler.
Whistleblowerordningen dækker alvorlige lovovertrædelser og væsentlige forhold opstået i en arbejdsrelateret kontekst, såsom bedrageri, seksuel chikane og grov chikane. Skiftet i sagsmønster understreger et bredere fokus på arbejdsmiljø og adfærd på arbejdspladsen.
Konsekvenser for arbejdsgivere
Det er ofte mest hensigtsmæssigt, at virksomheden håndterer forhold internt. Whistleblowerloven forpligter arbejdsgivere til at opfordre til intern indberetning, når forhold kan afhjælpes effektivt, og whistlebloweren ikke risikerer repressalier. Klare procedurer, synlig kommunikation og let adgang til den interne kanal er afgørende.
Virksomheder bør sikre en upartisk whistleblowerenhed med passende kompetencer og gennemsigtige processer for opfølgning, herunder håndtering af habilitet og sager om psykisk arbejdsmiljø. Enheden kan inddrage relevante medarbejdere, når det er nødvendigt, forudsat at fortrolighed og databeskyttelse respekteres.
