Interne retningslinjer

Østre Landsret fastslår, at groft krænkende adfærd kan bære en saglig opsigelse, men ikke bortvisning uden solid dokumentation. Dommen skærper kravene til bevis, advarsel og arbejdsgiverens hurtige reaktion ved efterfølgende forhold.

Tvistighedsnævnet tilkender en lærling 97.000 kr. for uberettiget ophævelse af uddannelsesaftalen og utilstrækkelig håndtering af seksuel chikane. Kendelsen skærper kravene til bevis, politikker og hurtig reaktion hos arbejdsgivere.

Datatilsynet kritiserer KU for brud på opbevaringsbegrænsning, men accepterer i en konkret sag videregivelse af tidligere medarbejderes oplysninger til forskning, hvis der foreligger gyldigt behandlingsgrundlag og oplysningspligten overholdes.

Fra 2. august 2026 skal AI-genereret og AI‑manipuleret indhold mærkes efter AI‑forordningen. EU har lanceret frivillige ikoner som fælles løsning. Få overblik over pligterne, hvor de gælder, og hvilke skridt virksomheder bør tage for at sikre korrekt og dokumenteret efterlevelse.