Intern whistleblowerordning

Østre Landsret slår fast, at whistleblowerbeskyttelse kræver indberetning via en intern eller ekstern ordning eller ved lovlig offentliggørelse. Direkte klager til ledelsen er ikke omfattet. En kommunal medarbejders tjenestefritagelse blev derfor anset som saglig ledelsesudøvelse.

Østre Landsret fastslår, at klager direkte til ledelsen ikke udløser beskyttelse efter whistleblowerloven. Beskyttelse kræver indberetning via interne eller eksterne whistleblowerkanaler eller lovlig offentliggørelse. Afgørelsen skærper fokus på klare procedurer i organisationer.

Retten tilkendte 100.000 kr. i godtgørelse for repressalier efter whistleblowerloven, fordi en medarbejder fik frataget systemejerskab kort efter en indberetning. Beviset rakte ikke til at koble sygemelding og opsigelse hertil, som derfor blev anset for saglig.

Stigende brug af den nationale whistleblowerordning og færre datasager flytter fokus mod psykisk arbejdsmiljø. Arbejdsgivere bør styrke interne kanaler, sikre upartiskhed og tydelig kommunikation samt opfordre til intern indberetning, når forhold kan afhjælpes uden risiko for repressalier.