Arbejdsgivers styringsret

§ 7 i ansættelsesbevisloven gør bibeskæftigelse lovlig som udgangspunkt, og blanketforbud i kontrakter holder ikke. Landsretspraksis viser, at bortvisning kræver konkurrerende eller skadevoldende adfærd. Arbejdsgivere skal begrunde begrænsninger og reagere proportionalt.

Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse, og generelle samtykkekrav i kontrakter kan ikke opretholdes. Kun saglige, proportionale begrænsninger består, især ved risiko for konkurrence eller hemmelighedsbrud. Bortvisning kræver væsentlig misligholdelse.

Ansættelsesbevisloven § 7 giver ret til bibeskæftigelse, men loyalitetspligt og saglige undtagelser begrænser adgangen. Retspraksis viser, hvornår konkurrence kan udløse bortvisning, og hvornår proportionalitet taler imod sanktion. Få overblik over kontraktjusteringer og praktiske processer.

Ansættelsesbevisloven § 7 giver medarbejdere vid adgang til bibeskæftigelse, men loyalitetspligt og saglige undtagelser sætter grænser. Retspraksis afklarer bortvisning og opsigelse ved konkurrerende aktiviteter, og arbejdsgivere bør sikre klare kontrakter, dokumentation og proportionale reaktioner.