Med ansættelsesbevisloven § 7 er bibeskæftigelse som udgangspunkt tilladt, men loyalitetspligten og forbud mod konkurrerende handlinger består. Nyere praksis viser, at kun væsentlig misligholdelse kan bære en bortvisning, og at generelle samtykkekrav ikke længere kan håndhæves uden konkret saglighed.