Sygefravær

En faglig voldgift underkendte en bortvisning af en tillidsrepræsentant, der deltog i et privat arrangement under sygemelding. Beviset for uberettiget fravær manglede, men et dokumenteret tillidstab og manglende loyal medvirken gjorde en saglig opsigelse berettiget.

En faglig voldgift fastslår, at urigtige oplysninger fra en tillidsrepræsentant under sygefravær kan bære en saglig afskedigelse, men ikke bortvisning. Afgørelsen skærper fokus på dokumentation, proportionalitet og korrekt brug af sanktionstrappe ved fraværssager.

Forudbestående gener kan medføre fradrag i arbejdsskadeydelser, men myndighederne bærer bevisbyrden. Forskellen mellem varigt mén og erhvervsevnetab er central, og dokumentation for faktisk arbejdsevne før og efter skaden kan være udslagsgivende.

Arbejdsgivere skal forebygge arbejdsskader, anmelde ulykker via EASY og sikre korrekt håndtering af sygefravær, dokumentation og refusion. Opsigelse kræver saglighed, og 120-dagesreglen kan kun bruges ved opfyldte betingelser og under hensyn til handicapreglerne.