Driftsmæssige hensyn

Sygdom udelukker ikke opsigelse. Med korrekt dokumentation og saglig begrundelse kan arbejdsgiver handle, mens manglende medvirken kan udløse advarsel. Funktionærloven § 5 muliggør forkortet varsel efter 120 sygedage, hvis klausulen er aftalt og betingelserne opfyldt.

En faglig voldgift godkendte opsigelsen af en arbejdsmiljørepræsentant efter næsten seks måneders sygefravær. Manglende omplaceringsmuligheder, usikre udsigter for tilbagevenden og dokumenteret arbejdsmiljøindsats vejede tungere end den særlige beskyttelse.

Ligebehandlingsnævnet frifandt en kommune for handicapdiskrimination efter opsigelse af en sygemeldt socialrådgiver. Langvarigt fravær uden tidshorisont betød, at medarbejderen ikke var kompetent, egnet og disponibel, og at tilpasninger ikke kunne afprøves forsvarligt.

Højesteret godkender en opsigelse af en gravid medarbejder, fordi arbejdsgiver dokumenterede en forudgående besparelsesplan og manglende omplaceringsmuligheder. Afgørelsen præciserer bevisbyrden, vurderingstidspunktet og kravene til omplacering efter ligebehandlingsloven § 9.