Driftsmæssige hensyn

Byretten frifandt en arbejdsgiver for ulovlig afskedigelse, chikane og repressalier over for en gravid medarbejder. Retten lagde vægt på konsistente vidneforklaringer, driftsmæssige hensyn og manglende kendskab til graviditet. Afgørelsen præciserer bevisbyrden i ligebehandlingssager.

Afskedigelsesnævnet godkendte en kommunes opsigelse af en dagplejer efter langvarigt, uvisst sygefravær. Lægeerklæringen pegede på arbejdsrelaterede symptomer, men driftsmæssige gener og manglende bebrejdelse af ledelsen var afgørende. Kommunen blev frifundet.

Ligebehandlingsnævnet fandt, at en tandlæges afskedigelse kort efter barsel ikke var tilstrækkeligt dokumenteret som sagligt begrundet. Tidsmæssig nærhed og nyansættelse under orlov udløste en formodning om forskelsbehandling, som arbejdsgiveren ikke fik afkræftet.

Afskedigelsesnævnet underkendte opsigelsen af en kliniksekretær, der blev fyret på første dag efter sygefravær. Den påberåbte overkapacitet var selvskabt ved nyansættelse. Arbejdsgiveren blev pålagt 125.000 kr. i godtgørelse, og kravet om dokumenteret saglighed skærpes.