Driftsmæssige hensyn

En faglig voldgift godkendte opsigelsen af en arbejdsmiljørepræsentant efter næsten seks måneders sygefravær. Manglende omplaceringsmuligheder, usikre udsigter for tilbagevenden og dokumenteret arbejdsmiljøindsats vejede tungere end den særlige beskyttelse.

Ligebehandlingsnævnet frifandt en kommune for handicapdiskrimination efter opsigelse af en sygemeldt socialrådgiver. Langvarigt fravær uden tidshorisont betød, at medarbejderen ikke var kompetent, egnet og disponibel, og at tilpasninger ikke kunne afprøves forsvarligt.

Afskedigelsesnævnet underkendte opsigelsen af en sygemeldt flextrafik-chauffør, fordi arbejdsgiveren ikke dokumenterede driftsmæssige hindringer for at tilbyde fast 37-timers arbejdstid. Afgørelsen skærper kravene til tilpasning, omplacering og dokumenteret dialog ved sygefravær.

Ligebehandlingsnævnet anerkender beskyttelse mod handicapdiskrimination ved tilknytning, men fandt en afskedigelse lovlig, da medarbejderen på ulønnet orlov ikke var disponibel og tilbagevenden var usikker. Sagen skærper kravene til dokumentation og vurdering af rimelige tilpasninger.