Delvis raskmelding

Ligebehandlingsnævnet afviste, at en medarbejders posttraumatiske hovedpine udgjorde et handicap, fordi funktionsbegrænsningen kun havde varet få måneder og prognosen var usikker. Opsigelsen kunne derfor ske af driftsmæssige grunde, uden godtgørelse for handicapdiskrimination.

Afskedigelse under langvarigt sygefravær kan være saglig, når fraværet giver væsentlige driftsmæssige gener og der kun er udsigt til gradvis tilbagevenden. En ny afgørelse frifandt en kommune, selv om fraværet var arbejdsrelateret, da arbejdsgiver ikke bar skylden.

Ferie under sygemelding kræver kommunal godkendelse og kan ikke afvises alene på grund af manglende optjent ferie. Uden aftale anses ferien som raskmelding, hvilket kan stoppe sygedagpenge og udløse en ny arbejdsgiverperiode på 30 dage.

Sygdom udelukker ikke opsigelse, men kræver saglig begrundelse og korrekt håndtering. Arbejdsgiver kan kræve mulighedserklæring eller friattest, og funktionærer har løn under sygdom. 120-dages reglen kan – hvis aftalt – give kortere varsel, men forudsætter korrekt optælling og timing.