En ny opmandskendelse fastslår, at undtagelsen for selvtilrettelæggere kun omfatter medarbejdere med betydelig og reel autonomi. Faste møder, stramme frister og dokumentationskrav gør arbejdstiden kontrollerbar, så 48-timers-reglen og registreringspligten gælder som udgangspunkt.
En nyere opmandskendelse fra en faglig voldgift indsnævrer adgangen til at klassificere medarbejdere som selvtilrettelæggere og dermed undtage dem fra 48-timers-reglen og kravet om arbejdstidsregistrering. Kendelsen fastslår, at reel og betydelig autonomi over arbejdstid og opgavetilrettelæggelse er nødvendig; almindelig fleksibilitet er ikke nok. Arbejdsgivere må derfor som udgangspunkt sikre systematisk registrering og kontrol af arbejdstid, medmindre undtagelsen utvivlsomt er opfyldt.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger
