En nyere opmandskendelse fra en faglig voldgift indsnævrer adgangen til at klassificere medarbejdere som selvtilrettelæggere og dermed undtage dem fra 48-timers-reglen og kravet om arbejdstidsregistrering. Kendelsen fastslår, at reel og betydelig autonomi over arbejdstid og opgavetilrettelæggelse er nødvendig; almindelig fleksibilitet er ikke nok. Arbejdsgivere må derfor som udgangspunkt sikre systematisk registrering og kontrol af arbejdstid, medmindre undtagelsen utvivlsomt er opfyldt.