Maksimal arbejdstid

En ny opmandskendelse fastslår, at undtagelsen for selvtilrettelæggere kun omfatter medarbejdere med betydelig og reel autonomi. Faste møder, stramme frister og dokumentationskrav gør arbejdstiden kontrollerbar, så 48-timers-reglen og registreringspligten gælder som udgangspunkt.

Fra 1. juli 2024 skal virksomheder indføre et objektivt og pålideligt tidsregistreringssystem med fem års opbevaring og individuelle adgangsrettigheder. Undtagelser for selvtilrettelæggere fortolkes snævert. Arbejdsgivere bør fastlægge politik, processer og sanktioner nu.

Et lovudkast indfører pligt til arbejdstidsregistrering og giver snæver adgang til at fravige 48‑timers reglen for medarbejdere med rådighedsvagt i samfundskritiske funktioner. Kravene omfatter GDPR-compliance, medarbejderadgang og fem års opbevaring.

Krav om objektivt tidsregistreringssystem, medarbejderadgang og flerårig opbevaring skærpes, mens en snæver opt-out fra 48-timers reglen kan aftales for overenskomstdækkede rådighedsvagter med samfundskritiske funktioner. Ledende og selvtilrettelagte stillinger undtages delvist.