Arbejdstidsregistrering

Deltidsansatte har krav på overtidstillæg for timer ud over deres individuelle arbejdstid, hvis fuldtidsansatte får tillæg. Voldgiftskendelser tilsidesætter overenskomster i strid med EU’s deltidsdirektiv og kan udløse betydelige efterbetalingskrav tilbage til 2001.

En faglig voldgift fastslår, at undtagelsen for selvtilrettelæggere i arbejdstidsloven skal bruges restriktivt. Fleksible arbejdstider er ikke nok; der kræves væsentlig indflydelse på tilrettelæggelsen. Overenskomstens referenceperiode kan afgøre lovligheden af 48-timers gennemsnit.

Højesteret frifandt Aarhus Kommune, fordi en far, der mod betaling passede sin autistiske søn, ikke var lønmodtager. Retten lagde vægt på realitetsvurdering og fravær af instruktion og kontrol. 48-timers reglen var heller ikke overtrådt, da ekstra timer var selvinitierede.

En ny opmandskendelse fastslår, at undtagelsen for selvtilrettelæggere kun omfatter medarbejdere med betydelig og reel autonomi. Faste møder, stramme frister og dokumentationskrav gør arbejdstiden kontrollerbar, så 48-timers-reglen og registreringspligten gælder som udgangspunkt.