HR systemer

Forældre til indlagte nyfødte får fra 2026 op til 12 måneders barsel hver, også ved tidligt hjemmeophold. Dagpengeretten under sorgorlov udvides fra 2025, idet perioder med tabt arbejdsfortjeneste ses bort fra beskæftigelseskravet. Arbejdsgivere bør opdatere politikker og systemer.

Op til 12 måneders ekstra fravær til hver forælder ved indlæggelse eller hjemmebehandling af nyfødte ændrer virksomheders planlægning. Kravet om 16 måneders frist bortfalder, og visse forældre på sorgorlov kan få dagpenge uden beskæftigelseskrav. Konkrete tiltag for HR og ledelse skitseres.

VIRK23 opdaterer standardkontrakten for virksomhedssystemer med klar regulering af cloud, skærpede rapporteringskrav, strammere målprismodel og et ansvarsloft for GDPR. Ændringerne flytter risici, skærper governance og kræver skarpe bilag og præcise forbehold i kontraktforløbet.

Lovændringen genindfører bagatelgrænser for automatisk udbetaling af uhævede feriemidler ved ferieperiodens udløb og ved fratrædelse. Reglerne præciserer også decimalferiedage og forenkler administrationen, hvilket kræver opdatering af HR og lønprocesser fra årets udgang.