Udvidet barsel ved indlæggelse
Fra 1. januar 2026 får hver forælder til et hospitalsindlagt nyfødt barn ret til op til 12 måneders fravær med barselsdagpenge. Ordningen gælder også ved tidligt hjemmeophold, hvor barnet behandles i hjemmet efter klinisk vurdering. Reglerne omfatter både biologiske forældre og adoptanter.
Udvidelsen erstatter den tidligere grænse på samlet tre måneders forlænget orlov og giver familier markant bedre tid omkring komplekse forløb. Administrativt håndteres ydelserne som barselsdagpenge efter barselsloven, med sædvanlige krav til ansøgning og dokumentation over for Udbetaling Danmark.
Sorgorlov og dagpenge
Fra 1. juli 2025 styrkes dagpengeretten under sorgorlov for forældre, der mister et barn efter længerevarende pasning i hjemmet. Perioder med tabt arbejdsfortjeneste ses bort fra beskæftigelseskravet, så forældre ikke afskæres fra dagpenge på grund af tidligere pasningsindsats.
Ændringen udvider kredsen af berettigede forældre og forenkler adgangskravene. Arbejdsgivere bør være opmærksomme på samspillet mellem overenskomster, interne procedurer og dokumentationskrav ved fraværet.
Arbejdsgiverens næste skridt
Arbejdsgivere bør opdatere ansættelseskontrakter, personalehåndbøger og HR systemer, herunder varslingsfrister, lønadministration og refusionsprocesser. Klare processer mindsker risiko for fejl og sikrer rettidig udbetaling.
Det anbefales at informere medarbejdere om de nye rettigheder og at tilpasse orlovsplanlægning i lyset af de længere perioder. Gennemgå samtidig datagrundlag og dokumentation, så ansøgninger kan understøttes effektivt.
