Lønpolitik

Ikrafttrædelsen udskydes til 1. marts 2027. Store arbejdsgivere skal rapportere i 2028, mens 50-149 ansatte reelt er undtaget til 2031. Krav om kønsneutral lønstruktur skærpes, for sen rapportering vender bevisbyrden, og spørgsmål om lønhistorik kan udløse godtgørelse.

EU’s løngennemsigtighed træder i kraft 1. marts 2027 med nye oplysnings- og rapporteringskrav. Samtidig kommer regler om platformsarbejde, lempet modregning, skærpede bøder for indkvartering og genindførelse af Store Bededag, som samlet påvirker HR, compliance og drift.

Alle arbejdsgivere rammes af nye krav til lønstrukturer, jobkategorier og oplysningsret. Ansøgere skal have løninterval, og lønhistorik må ikke efterspørges. Større virksomheder får pligt til kønsopdelt lønredegørelse og fælles lønvurdering ved ubegrundede forskelle.

Ikrafttrædelsen af de danske regler om løngennemsigtighed udskydes til 1. marts 2027. Arbejdsgivere skal forberede rekrutteringsprocesser, adgang til lønoplysninger og objektive lønkriterier samt sikre dokumentation og effektiv håndhævelse.