Lønaudit

Det nye EU direktiv gør løn til et bredt begreb: bonus, overtid, pension, naturalier og fratrædelsesvilkår tæller med. Med frist 7. juni 2026 bør virksomheder kortlægge alle ydelser, dokumentere lønkriterier og opdatere HR og lønsystemer. Sverige bekræfter den brede definition.

EU har vedtaget løngennemsigtighedsdirektivet med implementeringsfrist i Danmark inden juni 2026. Reglerne skal mindske kønsbestemte lønforskelle og vil øge kravene til løntransparens, dokumentation og processer. Arbejdsgivere bør allerede nu forberede governance, data og GDPR-compliance.

EU’s nye direktiv om løngennemsigtighed skærper krav til arbejdsgivere om åbne lønstrukturer, kønsneutrale jobopslag og adgang til lønoplysninger. Reglerne indfører rapporteringspligt, forbyder lønhemmelighedsklausuler og skifter bevisbyrden ved mistanke om diskrimination, med sanktioner ved brud.