EU har vedtaget løngennemsigtighedsdirektivet med implementeringsfrist i Danmark inden juni 2026. Reglerne skal mindske kønsbestemte lønforskelle og vil øge kravene til løntransparens, dokumentation og processer. Arbejdsgivere bør allerede nu forberede governance, data og GDPR-compliance.
Konsekvenser for arbejdsgivere
EU’s løngennemsigtighedsdirektiv er endeligt vedtaget af Rådet og skal implementeres i dansk ret inden juni 2026. Formålet er at mindske lønforskelle mellem køn, og direktivet forventes at få mærkbar betydning for danske arbejdsgivere, bl.a. ved øget transparens om løn og mere systematiske processer for lønfastsættelse.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger