EU-direktiv

Alle arbejdsgivere rammes af nye krav til lønstrukturer, jobkategorier og oplysningsret. Ansøgere skal have løninterval, og lønhistorik må ikke efterspørges. Større virksomheder får pligt til kønsopdelt lønredegørelse og fælles lønvurdering ved ubegrundede forskelle.

Lovprogrammet 2026/27 introducerer et særskilt afviklingsregime for nødlidende forsikrings- og genforsikringsselskaber og justerer lov om forsikringsvirksomhed i lyset af IRRD og Solvens II. Myndighederne får stærkere værktøjer til genopretning og krisehåndtering for at beskytte kunder og stabilitet.

Underretning efter CER-loven udløser korte frister for risikovurdering, beredskab og rapportering i kritiske enheder. Også leverandører rammes via skærpede kontraktkrav til leveringssikkerhed og dokumentation. Få overblik over krav og praktiske tiltag.

EU harmoniserer insolvensbehandling med klarere ledelsespligter, fælles pre-pack-rammer, lettere adgang til udenlandske aktiver og et lighedsprincip for boer. Danske aktører kan forvente mere forudsigelig dækning og mere effektive salg før konkurs.