TEUF art. 157

EU-Domstolen fastslår, at faste diæter er en del af lønnen ved ligelønsbedømmelser. Forskellige diætsatser mellem piloter og kabinepersonale udgjorde ikke kønsdiskrimination, fordi funktionerne ikke er samme arbejde eller af samme værdi. Arbejdsgivere bør revurdere rejseydelser i lønanalyser.

EU-Domstolen underkender en overenskomstregel, der først udløser overtidstillæg ved fuldtidsnormen. Ordningen kan stride mod deltidsbeskyttelsen og forbuddet mod indirekte kønsdiskrimination. Arbejdsgivere bør revidere overenskomster og dokumentation af påvirkninger.

EU’s nye direktiv om løngennemsigtighed skærper krav til arbejdsgivere om åbne lønstrukturer, kønsneutrale jobopslag og adgang til lønoplysninger. Reglerne indfører rapporteringspligt, forbyder lønhemmelighedsklausuler og skifter bevisbyrden ved mistanke om diskrimination, med sanktioner ved brud.

EU’s direktiv om lønåbenhed skærper arbejdsgiveres ansvar for ligeløn. Store virksomheder rapporterer årligt, mindre hvert tredje år. Oplysninger offentliggøres, og ansatte, repræsentanter, Arbejdstilsynet og ligebehandlingsorganer kan kræve uddybning.