Martin Jetlund
Iselin Nybø
Ingrid Cathrine Nielsen
Ida Eskilsson
Peder Boström
Pay transparency-krav og ligeløn i EU
Direktivet om lønåbenhed gælder for både offentlige og private arbejdsgivere og forbyder lønforskelle baseret på køn. Arbejdsgivere får klare pligter til at skabe gennemsigtighed i lønfastsættelsen og forebygge løndiskrimination.
Ordningen omfatter information om lønforskelle samlet og på komponentniveau, herunder andelen af kvinder og mænd med variable lønkomponenter samt fordeling på lønkvartiler og medarbejderkategorier.
Rapportering, offentlighed og indsigt
Virksomheder med 250 ansatte eller derover skal offentliggøre oplysninger årligt, mens mindre virksomheder rapporterer hvert tredje år. Oplysningerne skal bekræftes af arbejdsgiver efter forudgående drøftelse med medarbejderrepræsentanter.
Materialet skal gøres offentligt, og både ansatte, repræsentanter, Arbejdstilsynet og ligebehandlingsorganer kan kræve præciseringer. Implementeringen i Skandinavien vil afhænge af national gennemførelse, men virksomheder bør allerede nu tilpasse data, processer og governance.
