Medarbejderinddragelse

EU opdaterer reglerne for europæiske samarbejdsudvalg: flere virksomheder bliver omfattet, EWC får flere ressourcer og to årlige møder, adgang til domstolsprøvelse skærpes, og sanktioner kan baseres på omsætning. Medlemsstaterne skal samtidig tilstræbe ligelig kønsrepræsentation.

Større virksomheder skal nu dokumentere S’et i ESG efter CSRD og årsregnskabsloven § 99 a. Klare DE&I-politikker og en GDPR-kompatibel whistleblowerordning er centrale greb. Fokus på implementering, måling og speak up-kultur gør indsatsen forankret i driften.

Virksomheder omfattet af CSRD skal dokumentere en reel dialog med medarbejderrepræsentanter om bæredygtighedsoplysninger og dataverifikation. I Danmark er kravet indarbejdet i selskabsloven § 118 a. Planlæg processen, vælg rette forum og tydeliggør høringsfrist og kanal.

Beskyttelsen af arbejdsmiljørepræsentanter udvides med forlænget opsigelsesvarsel uanset overenskomst. APV-reglerne forenkles uden nye krav, og Arbejdstilsynets reaktioner samles under påtale, mens bindende forhåndsbeskeder bortfalder. Arbejdsgivere bør opdatere politikker og processer.