Variabel løn

Retten i Aarhus har afgjort, at en kollektiv, ikke-performancerelateret fastholdelsesbonus falder uden for funktionærlovens § 17 a. Dermed udløses ingen pro rata-betaling ved egen opsigelse før forfald. Sagen er anket og kan få betydning for udformning af bonusordninger.

EU’s løngennemsigtighedsdirektiv foreslås indarbejdet i ligelønsloven med krav om kønsneutrale lønstrukturer, oplysningspligt og årlige lønredegørelser for virksomheder med mindst 100 ansatte. Ikrafttrædelse ventes fra 2027, så arbejdsgivere bør forberede sig nu.

Erhvervsstyrelsen offentliggør nye data om ledelsesvederlag i erhvervsdrivende fonde og en tilhørende vejledning. Rapporten viser klare niveauer for bestyrelsesvederlag, fravær af bonus og store forskelle mellem fonde. Materialet kan bruges som benchmark under erhvervsfondsloven § 49.

EU’s direktiv om lønåbenhed skærper arbejdsgiveres ansvar for ligeløn. Store virksomheder rapporterer årligt, mindre hvert tredje år. Oplysninger offentliggøres, og ansatte, repræsentanter, Arbejdstilsynet og ligebehandlingsorganer kan kræve uddybning.