Lønstatistik

Lovforslaget om løngennemsigtighed ændrer ligelønsloven med danske tilpasninger: ikrafttrædelse 1. januar 2027, rapporteringsfrist 1. september, central rolle til Danmarks Statistik, nyt ligelønsorgan og skærpet arbejdsgiveransvar for retvisende kategorisering og data.

Nye EU-krav om løngennemsigtighed skærper pligter ved rekruttering, lønfastsættelse og rapportering. Arbejdsgivere skal oplyse lønintervaller, give indsigt i lønkriterier og adressere uforklarlige lønforskelle – med omvendt bevisbyrde og risiko for fuld kompensation.

EU’s regler om løngennemsigtighed kræver mere end rapportering. Etabler kønsneutrale jobvurderinger, et robust datagrundlag til lønrapportering og klare governance-rammer for HR, jura og økonomi. Det reducerer retlig risiko og styrker tillid og compliance.

EU har vedtaget løngennemsigtighedsdirektivet med implementeringsfrist i Danmark inden juni 2026. Reglerne skal mindske kønsbestemte lønforskelle og vil øge kravene til løntransparens, dokumentation og processer. Arbejdsgivere bør allerede nu forberede governance, data og GDPR-compliance.