Ankestyrelsen har præciseret, at arbejdsgiverens ansvar for skader ved hjemmearbejde kan bortfalde, hvis medarbejderen tilsidesætter klare, bindende betingelser for, hvor og hvordan arbejdet udføres. Generelle anbefalinger er ikke nok; kravene skal være konkrete og gjort til en forudsætning for hjemmearbejdet. Overtrædes betingelserne, taler en formodning for, at skaden skyldes private forhold, som falder uden for arbejdsgiverens ansvar.
Interesseret i forvaltningsret? Deltag i Forvaltningskonferencen 2026
Læs mere her →Anbefalinger til arbejdsgivere
Arbejdsgivere bør derfor fastsætte specifikke krav til indretning og sikkerhed på hjemmearbejdspladsen, herunder at arbejdet kun udføres fra en godkendt arbejdsstation. Betingelserne bør kommunikeres utvetydigt, dokumenteres og opdateres, så de kan håndhæves over for den enkelte medarbejder. Indarbejd retningslinjerne i personalepolitik og/eller ansættelseskontrakt for at sikre aftaleforankring og efterlevelse.
Gennemfør samtidig løbende risikovurdering og opfølgning for at reducere tvister om årsagssammenhæng og forsikringsdækning. Læs principmeddelelsen hos Ankestyrelsen her: Ankestyrelsen.
