Det nytter at give tydelige retningslinjer for hjemmearbejdspladsen
•

Det nytter at give tydelige retningslinjer for hjemmearbejdspladsen

Ansættelsesret Forsikring og erstatning
Klare og bindende retningslinjer for hjemmearbejdspladsen kan fritage arbejdsgiver for ansvar ved skader under hjemmearbejde, fastslår Ankestyrelsen. Gør kravene konkrete, dokumenterede og forankrede i politikker eller ansættelseskontrakter for at styrke efterlevelse og bevisposition.
SM
Sara Margon Mæng
LL
Lars Lokdam

Ankestyrelsen har præciseret, at arbejdsgiverens ansvar for skader ved hjemmearbejde kan bortfalde, hvis medarbejderen tilsidesætter klare, bindende betingelser for, hvor og hvordan arbejdet udføres. Generelle anbefalinger er ikke nok; kravene skal være konkrete og gjort til en forudsætning for hjemmearbejdet. Overtrædes betingelserne, taler en formodning for, at skaden skyldes private forhold, som falder uden for arbejdsgiverens ansvar.

Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Opret gratis bruger →

Relaterede artikler

Ulovligt at give vikarer dårlige vilkår uanset overenskomst
•
IUNO

Ulovligt at give vikarer dårlige vilkår uanset overenskomst

Arbejdsretten fastslår, at vikarer ikke må have ringere løn og grundlæggende arbejdsvilkår end brugervirksomhedens ansatte. En receptionist fik efterbetaling, fordi vikarbureauets landsdækkende overenskomst ikke blev opvejet af andre fordele som arbejdstid, ferie eller pension.
Om opsigelse med forkortet varsel efter 120-dagesreglen
•
Højesteret

Om opsigelse med forkortet varsel efter 120-dagesreglen

Højesteret fastslår, at arbejdsgiver kan opsige med forkortet varsel efter 120-dagesreglen, når opsigelsen afgives efter arbejdstidens ophør på den 120. sygedag. Brev sendt dag 120 og modtaget to dage senere opfyldte kravet om umiddelbar tilknytning, da medarbejderen stadig var syg.
EU-Domstolen: Mindstelønsdirektivet annulleres ikke - hvad betyder det for Danmark?
•
Kromann Reumert

EU-Domstolen: Mindstelønsdirektivet annulleres ikke - hvad betyder det for Danmark?

EU-Domstolen fastholder mindstelønsdirektivet, men annullerer to bestemmelser om bindende kriterier og automatisk indeksering. Danmark berøres ikke direkte, da løn fastsættes via overenskomster. Implementering kræver fokus på procedureregler og dokumentation af indsatsforpligtelser.
Skade under transport fra hjem til arbejde var ikke omfattet af arbejdsskadesikringsloven
•
Littler Danmark

Skade under transport fra hjem til arbejde var ikke omfattet af arbejdsskadesikringsloven

Højesteret fastslår, at pendlerulykker ikke dækkes af arbejdsskadesikringsloven, selv om medarbejderen kort forinden har arbejdet hjemme. Dækning forudsætter, at ansættelsesforholdet konkret påvirker transportens rute, tidspunkt eller formål, fx ved tjenstligt pålæg.

Relaterede kurser

Årlig ansættelsesretlig opdatering
7
JUC
Årlig ansættelsesretlig opdatering
Warranty & Indemnity forsikringer
6
JUC
Warranty & Indemnity forsikringer
Arbejdsskaderetssager
7
JUC
Arbejdsskaderetssager

Relaterede jobs

Bruun & Hjejle Advokatpartnerselskab
Advokatfuldmægtige og erhvervsjuridiske fuldmægtige til september 2026
Bruun & Hjejle Advokatpartnerselskab
Advokatpartnerselskabet Kirk Larsen & Ascanius
Erfaren procesadvokat til vores kontor i København, Esbjerg eller Herning
Advokatpartnerselskabet Kirk Larsen & Ascanius
Forsvarsministeriet
Unik mulighed for at arbejde med større juridiske projekter i Forsvarsministeriet
Forsvarsministeriet
Forsvaret
Unik mulighed for at arbejde med større juridiske projekter i Forsvarsministeriet
Forsvaret
Energinet
Contract Manager til anlægsprojekter
Energinet
Erhvervsministeriet
Bliv en del af noget større - jurist til regulering og rådgivning i Finanstilsynet
Erhvervsministeriet
Gratis adgang til alle juridiske nyheder, artikler og opdateringer.
Opret dig gratis i dag, vælg dine fagområder, og få adgang til et skræddersyet nyhedsoverblik, der gør dig klogere – og holder dig foran.
Opret gratis profil →