Chikane på arbejdspladsen

Vestre Landsret frifinder en arbejdsgiver for ansvar efter seksuel chikane begået af en kollega uden ledelsesbeføjelser. Hurtig omplacering, opsigelse og psykologhjælp samt klare politikker i personalehåndbogen opfyldte reaktions- og forebyggelsespligten, så krav om godtgørelse blev afvist.

Ny lov gennemfører dele af trepartsaftalen mod seksuel chikane. En krænkende kollega kan nu mødes med krav om tortgodtgørelse, godtgørelser i grove sager mod arbejdsgivere hæves, og elevers frister til at ophæve uddannelsesaftaler lempes. Smileyordningen forlænges midlertidigt.

Ligebehandlingsnævnet frikendte en NGO for handicapdiskrimination, da en tidsbegrænset projektmedarbejder ikke fik forlænget ansættelsen. Arbejdsgiver havde opfyldt tilpasningspligten med skånejob og omplaceringstilbud, og vedvarende samarbejdskonflikter begrundede den saglige beslutning.