Nye regler om håndtering af seksuel chikane
Folketinget har vedtaget lovændringer, der gennemfører dele af trepartsaftalen om forebyggelse og håndtering af seksuel chikane på arbejdspladser. Tiltagene præciserer i vidt omfang gældende ret efter ligebehandlingsloven og løfter samtidig niveauet for sanktioner i alvorlige sager. Hovedparten af ændringerne træder i kraft 1. juli 2023, mens forlængelsen af Arbejdstilsynets smileyordning gælder fra 1. april 2023.
Et centralt element er, at en medarbejder, der udsættes for krænkende handlinger fra en kollega i forbindelse med arbejdet, fremover kan kræve tortgodtgørelse direkte af kollegaen efter ligebehandlingsloven. Arbejdsgiverens ansvar for at forebygge og reagere på seksuel chikane består uændret, men sanktionsrisikoen fordeles nu også på den krænkende medarbejder.
Lovpakken indeholder desuden en målrettet styrkelse af elevers og lærlinges retsstilling. I sager om seksuel chikane bortfalder fristen for at ophæve en uddannelsesaftale, så den krænkede part ikke afskæres af formalia. Ændringen skal sikre bedre beskyttelse i uddannelsesforhold tæt knyttet til arbejdspladser.
Endelig forlænges Arbejdstilsynets smileyordning midlertidigt, da en ny, mere faktabaseret visningsordning endnu ikke er klar til implementering. Forlængelsen skal opretholde gennemsigtigheden i arbejdsmiljøtilsynet, mens den nye model færdiggøres.
De væsentligste elementer er:
- Mulighed for krav mod krænkende kollega om tortgodtgørelse.
- Forhøjelse af godtgørelsesniveauet med en tredjedel i grove sager mod arbejdsgivere.
- Særlige regler, der styrker elevers adgang til at ophæve uddannelsesaftaler i chikanesager.
