Nye regler om forebyggelse og håndtering af seksuel chikane – lovforslag vedtaget
•

Nye regler om forebyggelse og håndtering af seksuel chikane – lovforslag vedtaget

Compliance Offentlig ret Ansættelsesret
Ny lov gennemfører dele af trepartsaftalen mod seksuel chikane. En krænkende kollega kan nu mødes med krav om tortgodtgørelse, godtgørelser i grove sager mod arbejdsgivere hæves, og elevers frister til at ophæve uddannelsesaftaler lempes. Smileyordningen forlænges midlertidigt.

Nye regler om håndtering af seksuel chikane

Folketinget har vedtaget lovændringer, der gennemfører dele af trepartsaftalen om forebyggelse og håndtering af seksuel chikane på arbejdspladser. Tiltagene præciserer i vidt omfang gældende ret efter ligebehandlingsloven og løfter samtidig niveauet for sanktioner i alvorlige sager. Hovedparten af ændringerne træder i kraft 1. juli 2023, mens forlængelsen af Arbejdstilsynets smileyordning gælder fra 1. april 2023.

Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Opret gratis bruger →

Relaterede artikler

Ny vejledning om ulovlige AI-praksisser
•
IUNO

Ny vejledning om ulovlige AI-praksisser

Nye vejledninger præciserer AI-forordningens forbud mod bl.a. følelsesgenkendelse i rekruttering og medarbejderovervågning. Virksomheder bør kortlægge AI-brug, standse forbudte systemer og opdatere HR-, indkøbs- og complianceprocesser for at minimere tilsynsrisici og potentielle sanktioner.
Ny version af taksonomi til at opmærke og indsende digitale årsrapporter er klar
•
Erhvervsstyrelsen

Ny version af taksonomi til at opmærke og indsende digitale årsrapporter er klar

En opdateret XBRL-taksonomi til digitale årsrapporter er nu offentliggjort. Den afspejler ændringer i årsregnskabsloven, tilføjer felter til bæredygtighedserklæringen og opdaterer kodelister for revisors erklæringer. Gælder alle ÅRL-rapporter; IFRS-rapportører kombinerer med ESEF-taksonomien. Se teknisk vejledning hos Erhvervsstyrelsen.
Ny afgørelse: Arbejdsgivere og ansatte kan aftale at anvende ligningslovens § 7 P på allerede tildelt aktieløn
•
Kromann Reumert

Ny afgørelse: Arbejdsgivere og ansatte kan aftale at anvende ligningslovens § 7 P på allerede tildelt aktieløn

Skatterådet åbner for, at § 7 P-aftaler kan indgås efter tildeling af aktieløn, hvis medarbejderen endnu ikke har retserhvervet. Dermed kan beskatning flyttes fra løn til aktieindkomst og udskydes til salgstidspunktet, mens arbejdsgiver mister fradrag. Gennemgå jeres optionsprogrammer nu.
Ny vejledning om kreditværdighedsvurdering
•
Forbrugerombudsmanden

Ny vejledning om kreditværdighedsvurdering

Ny fælles vejledning fra Forbrugerombudsmanden og Finanstilsynet præciserer kreditgivers pligter efter kreditaftaleloven § 7 c. Fokus er på rådighedsbeløb, fyldestgørende oplysninger og skøn under myndighedstilsyn. Mangler kan medføre civil- og offentligretlige følger, herunder tilsidesættelse af lån.

Relaterede kurser

Årlig ansættelsesretlig opdatering
7
JUC
Årlig ansættelsesretlig opdatering
Risikovurderinger og GDPR
4
JUC
Risikovurderinger og GDPR
Bevisret - herunder syn og skøn
6
Danske Advokater
Bevisret - herunder syn og skøn

Relaterede jobs

Bruun & Hjejle Advokatpartnerselskab
Advokatfuldmægtige og erhvervsjuridiske fuldmægtige til september 2026
Bruun & Hjejle Advokatpartnerselskab
Energinet
Contract Manager til anlægsprojekter
Energinet
Erhvervsministeriet
Bliv en del af noget større - jurist til regulering og rådgivning i Finanstilsynet
Erhvervsministeriet
Københavns Kommune
Jurist til strategisk byudvikling i København
Københavns Kommune
Domstolsstyrelsen
To dommerfuldmægtigstillinger ved Østre Landsret til besættelse pr. 1. februar 2026 eller snarest derefter
Domstolsstyrelsen
Forsvaret
Risk Manager
Forsvaret
Gratis adgang til alle juridiske nyheder, artikler og opdateringer.
Opret dig gratis i dag, vælg dine fagområder, og få adgang til et skræddersyet nyhedsoverblik, der gør dig klogere – og holder dig foran.
Opret gratis profil →