Arbejdskultur

ILO-konvention nr. 190 udvider beskyttelsen mod vold og chikane til praktikanter og tidligere medarbejdere – også uden for kontoret. Virksomheder bør styrke politikker, uddannelse og klageveje. Norge strammer praksis, mens Danmark forventer skærpede arbejdsmiljøkrav og mulig udvidelse af ansvar.

Ny lov gennemfører dele af trepartsaftalen mod seksuel chikane. En krænkende kollega kan nu mødes med krav om tortgodtgørelse, godtgørelser i grove sager mod arbejdsgivere hæves, og elevers frister til at ophæve uddannelsesaftaler lempes. Smileyordningen forlænges midlertidigt.

Nye regler mod seksuel chikane skærper arbejdsgiveres pligter, hæver godtgørelser i grove sager og åbner for tortkrav direkte mod krænkende medarbejdere. Ledere og ansatte får oplysningspligt, og elever samt lærlinge kan hæve uddannelsesaftaler ved chikane.