Ophævelse af uddannelsesaftale

Lovændringer skærper arbejdsgiveransvaret ved seksuel chikane: Tortgodtgørelse kan nu kræves direkte af krænkeren ved Ligebehandlingsnævnet, godtgørelser mod arbejdsgivere hæves i grove sager, og ledere skal videregive arbejdsmiljøproblemer. Lærepladser kan miste godkendelsen.

Ny lov gennemfører dele af trepartsaftalen mod seksuel chikane. En krænkende kollega kan nu mødes med krav om tortgodtgørelse, godtgørelser i grove sager mod arbejdsgivere hæves, og elevers frister til at ophæve uddannelsesaftaler lempes. Smileyordningen forlænges midlertidigt.

Ny lov skærper arbejdsgiverens ansvar for et chikanefrit arbejdsmiljø, giver klarere kriterier for godtgørelse og åbner for krav direkte mod krænkeren. Elever og lærlinge får bedre beskyttelse, mens virksomheder skal styrke politikker, rapporteringsveje og dokumentation.

Lovændringer skærper arbejdsgiveres pligt til et chikanefrit arbejdsmiljø, åbner for direkte krav mod krænkeren og hæver godtgørelsen i grove sager. Elever og lærlinge får lettere adgang til at ophæve uddannelsesaftaler, og Arbejdstilsynets smileyordning forlænges.