Ophævelse af uddannelsesaftale

Tvistighedsnævnet frifandt en arbejdsgiver, da eleven ikke påviste omstændigheder, der udløste den delte bevisbyrde. Arbejdsgiverens hurtige samt dokumenterede indsats opfyldte handlepligten efter ligebehandlingsloven, og krav om repressalier og mistet uddannelsesgode blev afvist.

Lovændringer skærper arbejdsgiveransvaret ved seksuel chikane: Tortgodtgørelse kan nu kræves direkte af krænkeren ved Ligebehandlingsnævnet, godtgørelser mod arbejdsgivere hæves i grove sager, og ledere skal videregive arbejdsmiljøproblemer. Lærepladser kan miste godkendelsen.

Ny lov gennemfører dele af trepartsaftalen mod seksuel chikane. En krænkende kollega kan nu mødes med krav om tortgodtgørelse, godtgørelser i grove sager mod arbejdsgivere hæves, og elevers frister til at ophæve uddannelsesaftaler lempes. Smileyordningen forlænges midlertidigt.

Ny lov skærper arbejdsgiverens ansvar for et chikanefrit arbejdsmiljø, giver klarere kriterier for godtgørelse og åbner for krav direkte mod krænkeren. Elever og lærlinge får bedre beskyttelse, mens virksomheder skal styrke politikker, rapporteringsveje og dokumentation.