Skærpede regler om seksuel chikane
Folketinget har styrket beskyttelsen mod seksuel chikane gennem ændringer i ligebehandlingsloven, arbejdsmiljøloven og erhvervsuddannelsesloven. Den krænkede kan nu kræve tortgodtgørelse direkte af krænkeren ved Ligebehandlingsnævnet, og godtgørelsesniveauet over for arbejdsgivere forhøjes i grove sager med en tredjedel. Seksuel chikane omfatter uønsket verbal, ikkeverbal eller fysisk adfærd med seksuelle undertoner, der krænker værdigheden.
Delt bevisbyrde præciseres: Klager skal påvise omstændigheder, der giver anledning til en formodning om chikane; herefter påhviler det arbejdsgiver eller indklagede at godtgøre, at der ikke er sket chikane. Arbejdsgivers ansvar rækker ud over det fysiske arbejdssted og omfatter digital adfærd og omgangstonen. Ledere og ansatte får udtrykkelig pligt til at videregive oplysninger om problemer i både fysisk og psykisk arbejdsmiljø. Lovforslaget kan læses på Folketingets hjemmeside her.
For lærepladser kan virksomhedsgodkendelsen tilbagekaldes, hvis der har været sager om seksuel chikane, og lærlinge kan se bort fra den sædvanlige frist for ophævelse af uddannelsesaftalen, når ophævelsen skyldes chikane. Ændringerne ligger i forlængelse af Tvistighedsnævnets praksis.
Praktiske tiltag og compliance
Arbejdsgivere bør opdatere personalepolitikker, procedurer og træning for at dokumentere forebyggelse og korrekt håndtering af sager. Det reducerer både risikoen for krænkelser og for forhøjede godtgørelser.
En handlingsplan bør som minimum adressere følgende elementer:
- Hvem gør hvad ved mistanke eller viden om krænkende handlinger, herunder en klar beredskabsproces.
- Klagevej og adgang til fortrolig rådgivning – også hvis nærmeste leder er involveret.
- Plan for rehabilitering og tilbagevenden for berørte medarbejdere.
- Mulige arbejdsretlige sanktioner ved uacceptabel adfærd samt håndtering af åbenbart grundløse anklager.
En tydelig politik og ensartet sagsoplysning kan skabe tryghed, understøtte bevisførelsen ved delt bevisbyrde og medvirke til at begrænse arbejdsgivers ansvar.
