Arbejdsmiljøtilsyn

Lovforslaget åbner for, at Arbejdstilsynets særlige tavshedspligt kan ophæves ved digitalt samtykke fra klageren. Det muliggør brug af klagens materiale og deling med arbejdsgiveren, men betyder samtidig uigenkaldelighed og, at dokumenterne bliver omfattet af almindelig aktindsigt.

Arbejdstilsynet får fra 2026 hjemmel til at stoppe alt arbejde på byggepladser i særlige tilfælde. Samtidig skærpes bødeniveauet for alvorlige arbejdsmiljøovertrædelser fra 2025. Entreprenører bør nu tilpasse kontrakter, beredskab og arbejdsmiljøledelse for at imødegå de nye risici.

Skærpede kontrolbeføjelser rammer udenlandske tjenesteydere: Fra 2025 kan SIRI og Arbejdstilsynet kræve ID under tilsyn, og fra 2026 skal RUT-anmeldelser ved tredjelandsborgere ledsages af kontrakter. Manglende efterlevelse kan føre til påbud, politianmeldelse og bøder.

Nye lovforslag om arbejdstidsregistrering, feriepenge, arbejdsskader, barsel og arbejdsmiljø vil ændre arbejdsgiveres pligter fra 2024. Forslagene styrker tilsyn, forenkler ATP og præciserer fleksjob. Virksomheder bør forberede systemer og følge lovprocessen tæt.