Nye AT-vejledninger med juridisk fokus og samlet struktur
Arbejdstilsynet omlægger vejledningsmaterialet og samler det i 25 juridisk fokuserede AT-vejledninger. De fungerer som et fortolkningsbidrag og supplerer relevante bekendtgørelser, mens inspirationsmateriale flyttes til Arbejdstilsynets hjemmeside. De juridiske vejledninger offentliggøres på Retsinformation.
Opdelingen tydeliggør, hvad der er bindende krav efter arbejdsmiljøloven, og hvad der alene er anbefalinger. For arbejdsgivere kan det styrke forudsigelighed og ensartet efterlevelse, fordi retsgrundlag og administrativ praksis fremstår klarere.
Ikrafttræden og temaer i de nye vejledninger
Langt størstedelen af de nye vejledninger er allerede trådt i kraft. Fra 1. januar 2026 gælder vejledninger om unges arbejde, elevers praktiske øvelser samt gravides og ammendes arbejde. En vejledning om daglig hvileperiode og ugentligt fridøgn forventes at træde i kraft i løbet af 2026.
Arbejdsgivere bør gennemgå interne politikker for særligt udsatte grupper og sikre, at arbejdstids- og hviletidsregler er korrekt implementeret. Dokumenterede vurderinger og instruktioner letter dialogen ved tilsyn.
Håndhævelse, bøder og næste skridt for arbejdsgivere
Manglende efterlevelse kan medføre administrative bøder eller politianmeldelse. Arbejdstilsynet kan desuden udstede påbud om stop for arbejde, herunder entreprenørstop på byggepladser. Skærpede bødeniveauer øger behovet for robust compliance.
For at komme sikkert i mål anbefales følgende tiltag:
- Kortlæg retsgrundlaget og identificér relevante bekendtgørelser og nye AT-vejledninger på Retsinformation.
- Opdater politikker, APV og instruktioner, og afgræns bindende krav over for inspirationsmateriale på Arbejdstilsynet.
- Styrk dokumentation og træning, så ansvar og procedurer er sporbare ved tilsyn.
- Etabler løbende overvågning af nye publikationer og praksisændringer.
