Lederstilling

Fra 1. juli 2024 skal alle arbejdsgivere indføre et objektivt, pålideligt og tilgængeligt tidsregistreringssystem. Visse selvtilrettelæggere kan undtages efter individuel vurdering. Reglerne kræver klare politikker, medarbejderadgang og GDPR-kompatibel opbevaring.

Ligebehandlingsnævnet frikendte en NGO for handicapdiskrimination, da en tidsbegrænset projektmedarbejder ikke fik forlænget ansættelsen. Arbejdsgiver havde opfyldt tilpasningspligten med skånejob og omplaceringstilbud, og vedvarende samarbejdskonflikter begrundede den saglige beslutning.

Arbetsdomstolen åbner for, at to ligeværdige nøglepersoner i et mindre selskab kan være undtaget fra LAS. Med vægt på tegningsret, ledelsesbeføjelser og ledervilkår fandt retten, at opsigelse kunne ske uden objektive grunde, og ugyldighedskravet blev afvist.