Ændring af arbejdstidsloven er nu vedtaget

Ændring af arbejdstidsloven er nu vedtaget

Fra 1. juli 2024 skal alle arbejdsgivere indføre et objektivt, pålideligt og tilgængeligt tidsregistreringssystem. Visse selvtilrettelæggere kan undtages efter individuel vurdering. Reglerne kræver klare politikker, medarbejderadgang og GDPR-kompatibel opbevaring.

Nye krav til registrering af arbejdstid

Folketinget har vedtaget ændringer til arbejdstidsloven, som pålægger alle arbejdsgivere at indføre et objektivt, pålideligt og tilgængeligt system, der måler hver medarbejders daglige arbejdstid fra 1. juli 2024. Systemvalget er frit, så længe kravene overholdes; både digitale løsninger og papirbaserede timesedler kan anvendes.

Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Gratis adgang til alle juridiske nyheder, artikler og opdateringer.
Opret dig gratis i dag, vælg dine fagområder, og få adgang til et skræddersyet nyhedsoverblik, der gør dig klogere – og holder dig foran.