C-55/18

EU-Domstolen underkender Spaniens undtagelse fra arbejdstidsregistrering for hushjælpere. Afgørelsen skærper kravet om et objektivt og pålideligt system til registrering af faktisk daglig arbejdstid. Danske arbejdsgivere bør revurdere praksis og tilpasse kontrakter ved snævre undtagelser.

Nye regler kræver objektiv og pålidelig tidsregistrering for lønmodtagere og giver en afgrænset adgang til opt-out af 48-timersreglen via kollektive aftaler. Undtagelser for selvtilrettelæggere præciseres, og GDPR-krav til opbevaring og dokumentation skal indarbejdes.

Fra 1. juli 2024 skal alle arbejdsgivere indføre et objektivt, pålideligt og tilgængeligt tidsregistreringssystem. Visse selvtilrettelæggere kan undtages efter individuel vurdering. Reglerne kræver klare politikker, medarbejderadgang og GDPR-kompatibel opbevaring.

Nye regler gør tidsregistrering obligatorisk og åbner for opt out af 48-timersreglen via kollektive aftaler. Kun udvalgte medarbejdere kan undtages, og optegnelser skal lagres i længere tid. Arbejdsgivere bør nu forberede system, kontrakter og GDPR-compliance.