Hviletid

EU-Domstolen slår fast, at tilkaldevagter kan være arbejdstid, når korte svarfrister og krav om ophold på et bestemt sted begrænser medarbejderens råderum. Arbejdsgivere bør justere politikker og tidsregistrering og sikre overholdelse af hviletid og 48-timers reglen.

Arbejdsretten slår fast, at vikarbureauers egne overenskomster ikke kan stå alene. Bureauer skal matche brugervirksomhedens vilkår eller yde kompenserende fordele. Manglende udligning kan udløse efterbetaling, mens godtgørelse ikke tilkendes i den foreliggende EU-retlige konstellation.

EU-Domstolen slår fast, at transport mellem et fast mødested og skiftende arbejdssteder udgør arbejdstid for medarbejdere uden fast arbejdssted. Afgørelsen skærper kravene til tidsregistrering, hviletid og 48-timersreglen og kalder på justering af arbejdsgiveres politikker.

Alle arbejdsgivere skal nu have et objektivt og tilgængeligt system til registrering af arbejdstid. Kravet skal sikre 48-timersreglen og 11 timers hvile, og indebærer dataopbevaring, medarbejderadgang og audit. Undtagelsen for selvtilrettelæggere er snæver. Få de praktiske råd her.