Hovedændringer og ikrafttræden
Arbejdstilsynet har gennemført en omfattende forenkling af vejledningerne på arbejdsmiljøområdet. 13 nye AT-vejledninger er trådt i kraft, og en yderligere vejledning forventes i 2026. Størstedelen af de ca. 180 tidligere vejledninger er ophævet, mens 11 foreløbigt bevares. De nye vejledninger supplerer de gældende bekendtgørelser og har til formål at gøre de retlige krav mere tilgængelige for virksomheder.
Indhold om helbredseffekter, gode råd og inspiration til forebyggelse er flyttet til Arbejdstilsynets øvrige informationsmateriale, så AT-vejledningerne fokuserer på den retlige ramme. Det skal lette ajourføringen og skabe større klarhed over, hvad der er bindende regler, og hvad der er vejledende materiale. Hovedparten trådte i kraft 15. december 2025 og kan findes på Retsinformation.
Vejledningerne dækker bl.a. følgende emner:
- Arbejdsstedets indretning og skærmarbejde.
- Systematisk arbejdsmiljøarbejde og samarbejde i AMO.
- Psykisk arbejdsmiljø og psykisk førstehjælp.
- Ergonomi samt kemi og biologi i arbejdsmiljøet.
- Bygge- og anlægsarbejde inkl. bygherrens pligter.
- Unges arbejde, gravide og ammende samt hviletid og ugentligt fridøgn.
- Pligter ved udbud af tjenesteydelser og egentlig militærtjeneste.
Betydning for arbejdsgivere
Virksomheder bør hurtigst muligt kortlægge afhængigheder af ophævede AT-vejledninger og opdatere complianceprogrammer, interne politikker og instrukser. Arbejdspladsvurdering, samarbejde i arbejdsmiljøorganisationen og uddannelse bør tilpasses, så kravene i de nye vejledninger afspejles i praksis og dokumentation.
Planlægning af arbejdstid bør gennemgås med fokus på regler om daglig hvile og ugentligt fridøgn, som får særskilt vejledning i 2026. Bygge- og anlægsaktører skal sikre korrekt rolle- og ansvarsfordeling, herunder bygherrens pligter, og opdatere udbudsmateriale og kontraktkrav, hvor AT-vejledning om pligter ved udbud er relevant. For kontormiljøer er kravene til skærmarbejde og ergonomi centrale, mens særligt beskyttede grupper som unge, gravide og ammende kræver skærpede procedurer.
Flytningen af helbredsmæssige råd til andre kanaler indebærer, at vejledningerne i højere grad kan bruges som klar juridisk reference. Den materielle regulering ligger fortsat i lov og bekendtgørelser, men strukturen gør det nemmere at identificere pligter og efterlevelseskridt. Virksomheder bør sikre løbende overvågning af opdateringer og henvise til de gældende AT-vejledninger og bekendtgørelser i deres interne dokumenter.
