Tidsregistreringssystem

Alle arbejdsgivere skal nu have et objektivt og tilgængeligt system til registrering af arbejdstid. Kravet skal sikre 48-timersreglen og 11 timers hvile, og indebærer dataopbevaring, medarbejderadgang og audit. Undtagelsen for selvtilrettelæggere er snæver. Få de praktiske råd her.

En ny voldgiftskendelse fastslår, at en specialkonsulent ikke var selvtilrettelægger og derfor omfattet af 48-timersreglen og tidsregistrering. Kendelsen skærper kravene til reel selvbestemmelse over arbejdstiden og giver klare pejlemærker for arbejdsgiveres registreringspraksis.

En faglig voldgift fastslog, at en specialkonsulent i et ministerium ikke var selvtilrettelægger. Faste møder og eksternt fastsatte deadlines udelukkede undtagelsen fra arbejdstidsreglerne. Derfor gælder 48-timers reglen og pligten til tidsregistrering fortsat. Arbejdsgivere bør sikre reel frihed før undtagelse.

EU-Domstolen underkender Spaniens undtagelse fra arbejdstidsregistrering for hushjælpere. Afgørelsen skærper kravet om et objektivt og pålideligt system til registrering af faktisk daglig arbejdstid. Danske arbejdsgivere bør revurdere praksis og tilpasse kontrakter ved snævre undtagelser.