Tidsregistreringssystem

Alle arbejdsgivere skal nu have et objektivt og tilgængeligt system til registrering af arbejdstid. Kravet skal sikre 48-timersreglen og 11 timers hvile, og indebærer dataopbevaring, medarbejderadgang og audit. Undtagelsen for selvtilrettelæggere er snæver. Få de praktiske råd her.

En ny voldgiftskendelse fastslår, at en specialkonsulent ikke var selvtilrettelægger og derfor omfattet af 48-timersreglen og tidsregistrering. Kendelsen skærper kravene til reel selvbestemmelse over arbejdstiden og giver klare pejlemærker for arbejdsgiveres registreringspraksis.

Fra 1. juli 2024 skal arbejdsgivere registrere medarbejderes daglige arbejdstid i et objektivt, pålideligt og tilgængeligt system. Ordningen skal dokumentere overholdelse af 48-timersreglen, sikre medarbejderindsigt og integreres med GDPR, herunder slettefrister og databehandleraftaler.

Alle arbejdsgivere skal fra 1. juli 2024 indføre et objektivt, pålideligt og tilgængeligt tidsregistreringssystem. Reglerne tillader registrering af afvigelser, kræver fem års opbevaring og giver snæver undtagelse for selvtilrettelæggere med aftalt fravigelse i kontrakten.