Hvornår er en medarbejder selvtilrettelægger ift. arbejdstidsreglerne?
En ny voldgiftskendelse fastslår, at en specialkonsulent ikke var selvtilrettelægger og derfor omfattet af 48-timersreglen og tidsregistrering. Kendelsen skærper kravene til reel selvbestemmelse over arbejdstiden og giver klare pejlemærker for arbejdsgiveres registreringspraksis.

En faglig voldgiftskendelse fastslår, at en specialkonsulent i et ministerium ikke var selvtilrettelægger og derfor var omfattet af 48-timersreglen samt krav om tidsregistrering. Afgørelsen bekræfter, at undtagelsen fortolkes snævert og afhænger af, om medarbejderen reelt kan bestemme arbejdstidens længde og placering.

Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Relaterede artikler
Gratis adgang til alle juridiske nyheder, artikler og opdateringer.
Opret dig gratis i dag, vælg dine fagområder, og få adgang til et skræddersyet nyhedsoverblik, der gør dig klogere – og holder dig foran.