Samarbejdsvanskeligheder

Afskedigelsesnævnet godkender opsigelse af en medarbejder med 27 års anciennitet efter gentagne episoder med utilbørlig adfærd, trods samtaleforløb og skriftlig advarsel. Kendelsen understreger, at klar påtale, dokumenteret opfølgning og advarsel kan bære en saglig afskedigelse.

Byretten frifandt en arbejdsgiver for ulovlig afskedigelse, chikane og repressalier over for en gravid medarbejder. Retten lagde vægt på konsistente vidneforklaringer, driftsmæssige hensyn og manglende kendskab til graviditet. Afgørelsen præciserer bevisbyrden i ligebehandlingssager.

Tre nyere afgørelser afstikker grænsen for, hvornår grov misligholdelse kan udløse bortvisning: voldsom beruset adfærd ved privat fest, lydighedsnægtelse ved firmagalla og private billetkøb via arbejdstelefon. Artiklen skitserer kriterier, reaktionstid og økonomiske følger.

Afskedigelsesnævnet godkendte, at en kommune sagligt opsagde to institutionsledere for illoyal adfærd under en reorganisering. Kendelsen skærper fokus på lederes pligt til at tage uenigheder opad, skabe følgeskab og orientere ledelsen om intern modstand.