Byretten frifandt en arbejdsgiver for ulovlig afskedigelse, chikane og repressalier over for en gravid medarbejder. Retten lagde vægt på konsistente vidneforklaringer, driftsmæssige hensyn og manglende kendskab til graviditet. Afgørelsen præciserer bevisbyrden i ligebehandlingssager.
Tre frifindelser og bevisbyrden i ligebehandling
Byretten frifandt en arbejdsgiver for påstande om ulovlig afskedigelse, chikane og repressalier over for en medarbejder, der var gravid. Efter ligebehandlingsloven påhviler det arbejdsgiveren at godtgøre, at en opsigelse ikke helt eller delvist skyldes graviditet. Retten fandt, at denne byrde var løftet gennem konsistente vidneforklaringer og forretningsmæssige hensyn. Afgørelsen viser, at velunderbygget dokumentation om adfærd og samarbejdsvanskeligheder kan bære beviset, selv når sagen udspringer af et beskyttet forhold.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger
