Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse, men grænsen går ved konkurrerende handlinger og væsentlig forstyrrelse af arbejdstiden. Nye domme skærper fokus på loyalitetspligt, bortvisningsgrundlag og behovet for opdaterede kontrakter og politikker.

Ansættelsesbevisloven § 7 styrker medarbejderes ret til bibeskæftigelse, men loyalitetspligten består. Retspraksis viser bortvisning ved reel konkurrence, mens ikke-konkurrerende sideaktiviteter sjældent bærer sanktioner. Arbejdsgivere må dokumentere saglige, proportionale indgreb.

Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse efter ansættelsesbevisloven § 7. Begrænsninger kræver saglige og proportionale hensyn, og loyalitetspligten består. Nyere praksis afgrænser, hvornår illoyal konkurrence kan udløse bortvisning, og hvornår sanktioner er uberettigede.

Ansættelsesbevisloven § 7 giver medarbejdere ret til bibeskæftigelse, mens generelle forbud i kontrakter ikke længere kan opretholdes. Loyalitetspligten består, og konkurrerende virksomhed kan stadig udløse bortvisning. Se retspraksis og praktiske pejlemærker for proportionalitet.