Krav på løn og bonus
•

Krav på løn og bonus

Ansættelsesret
Sø- og Handelsretten fastslog, at en ansættelseskontrakt fra 2017 alene regulerede forholdet, og at medarbejderen ikke var funktionær. Medarbejderen tilkendtes løn i opsigelsesperioden og bonus, samlet 5.505.500 kr. Afgørelsen fremhæver kontraktfortolkning og klare bonusvilkår.

Sø- og Handelsretten fastslog, at parternes relation alene var reguleret af en ansættelseskontrakt fra 2017. Medarbejderen var ikke funktionær efter kontraktens indhold, men havde alligevel krav på løn i opsigelsesperioden samt bonus. Det samlede krav blev opgjort til 5.505.500 kr.

Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Opret gratis bruger →

Relaterede artikler

Newsletter: Danish Tax Council Clarifies Application of Section 7 P to Existing Share Option Grants
•
Moalem Weitemeyer

Newsletter: Danish Tax Council Clarifies Application of Section 7 P to Existing Share Option Grants

Skatterådet fastslår i SKM2025.630.SR, at LL § 7 P kan anvendes på eksisterende medarbejderoptioner via aftaleændring, men kun før endelig vesting og med værdiansættelse på aftaletidspunktet. Afgørelsen giver fleksibilitet i globale aktieprogrammer, men udelukker tilbagevirkende anvendelse.
Regeringens lovprogram for 2026: Disse nye ændringer bør arbejdsgivere forberede sig på
•
HjulmandKaptain

Regeringens lovprogram for 2026: Disse nye ændringer bør arbejdsgivere forberede sig på

Lovprogrammet for 2026 moderniserer arbejdsskadesystemet, lemp­er fristen for anmeldelse af arbejdsulykker og skærper tilsynet med asbest. Bidrag til barselsudligning stiger, social dumping bekæmpes med ID‑kort og arbejdsklausuler, og adgang til udenlandsk arbejdskraft lettes via lavere beløbsgrænse.
Medarbejder kunne beholde konkurrerende bijob efter virksomhedsoverdragelse
•
IUNO

Medarbejder kunne beholde konkurrerende bijob efter virksomhedsoverdragelse

Vestre Landsret fastslår, at en medarbejder kunne fortsætte et konkurrerende deltidsbijob efter overdragelse fra et konkursbo, fordi erhververen indtrådte på uændrede vilkår. Afgørelsen skærper fokus på arbejdsgiverens undersøgelsespligt og korrekt håndtering af vilkårsændringer.
Højesteret ophæver beslaglæggelse i sag om vanvidskørsel
•
Skau Reipurth

Højesteret ophæver beslaglæggelse i sag om vanvidskørsel

Højesteret ophæver beslaglæggelse i en vanvidskørselssag, fordi konfiskation af en leaset firmabil ville være uforholdsmæssig. Dommen skærper kravene til dokumenteret omhu, kontrol og håndhævelse i virksomheder og tydeliggør den snævre undtagelse fra konfiskation.

Relaterede kurser

Årlig ansættelsesretlig opdatering
7
JUC
Årlig ansættelsesretlig opdatering
Whistleblower-håndtering
7
JUC
Whistleblower-håndtering
Persondata i ansættelsesretten
7
JUC
Persondata i ansættelsesretten

Relaterede jobs

Bruun & Hjejle Advokatpartnerselskab
Advokatfuldmægtige og erhvervsjuridiske fuldmægtige til september 2026
Bruun & Hjejle Advokatpartnerselskab
Erhvervsministeriet
Søfartsstyrelsen søger selvkørende og initiativrig akademiker
Erhvervsministeriet
Forsvaret
Jurist søges til stærkt forvaltningsretligt arbejdsfællesskab i Forsvaret
Forsvaret
Sundhedsdatastyrelsen
Erfaren HR-jurist til Sundhedsdatastyrelsen
Sundhedsdatastyrelsen
Forsvaret
Jurist søges til stærkt forvaltningsretligt arbejdsfællesskab i Forsvaret
Forsvaret
Bech-Bruun
Stud.jur. til Konfliktløsning
Bech-Bruun
Gratis adgang til alle juridiske nyheder, artikler og opdateringer.
Opret dig gratis i dag, vælg dine fagområder, og få adgang til et skræddersyet nyhedsoverblik, der gør dig klogere – og holder dig foran.
Opret gratis profil →