Sø- og Handelsretten fastslog, at en ansættelseskontrakt fra 2017 alene regulerede forholdet, og at medarbejderen ikke var funktionær. Medarbejderen tilkendtes løn i opsigelsesperioden og bonus, samlet 5.505.500 kr. Afgørelsen fremhæver kontraktfortolkning og klare bonusvilkår.
Sø- og Handelsretten fastslog, at parternes relation alene var reguleret af en ansættelseskontrakt fra 2017. Medarbejderen var ikke funktionær efter kontraktens indhold, men havde alligevel krav på løn i opsigelsesperioden samt bonus. Det samlede krav blev opgjort til 5.505.500 kr.
Retten lagde vægt på kontraktens ordlyd og dokumentationen for bonusordningen. Klassifikationen som ikke-funktionær ændrede ikke på arbejdsgiverens forpligtelser efter de aftalte vilkår. Dommen understreger behovet for klare bonusvilkår, præcise kriterier for optjening og tydelig angivelse af, om funktionærloven finder anvendelse.
Hele afgørelsen kan læses i Sø- og Handelsrettens domsoversigt.
Søgeord
Misligholdelse,
Bevisbyrde,
Retspraksis,
Ansættelsesret,
Dokumentationskrav,
Godtgørelse,
Funktionærloven,
Opsigelsesvarsel,
Ansættelseskontrakt,
Opsigelsesperiode,
Aftalefortolkning,
Betalingspåkrav,
Funktionærstatus,
Kravopgørelse,
Vederlagskrav,
Lønkrav,
Domstolsafgørelse,
Sø- og Handelsretten,
Kontraktgrundlag,
Bonus,
Variabel løn,
Bonusordning,
Arbejdsgiver,
Procesretlige spørgsmål,
Kontraktret,
Arbejdstager,
Lønregulering,
Domsoversigt,
Præstationsbonus,
Bonusberegning,
Incitamentsordninger,
Sagsnummer BS-38755/2023-SHR,
Arbejdsforhold,
Bonusvilkår
Ledige stillinger
