Østre Landsret fastslår, at en salgschef i en seniorrolle med resultatafhængig løn kunne opsiges sagligt for underperformance uden advarsel. Retten afviser passivitetsindsigelse og krav på bonus og provision. Læs de praktiske konsekvenser for kontrakter og performanceledelse.

Landsretten slår fast, at præstationsbaserede bonusser er løn efter funktionærlovens § 17 a og ikke kan fortabes ved fratrædelse før udbetaling. Arbejdsgivere bør adskille rene fastholdelsesbonusser fra lønbaserede elementer og tydeligt beskrive optjening, opgørelse og pro rata.

Sø- og Handelsretten fastslog, at en senere direktørkontrakt erstattede en tidligere ansættelsesaftale, og at en tredje aftale om arbejdstilladelse ikke havde selvstændigt indhold. Direktøren fik kun løn og bonus efter direktørkontrakten og ingen godtgørelse for ansættelsesbevis. Virksomheder bør tydeliggøre kontrakthierarki ved statusændringer og grænseoverskridende arbejde.

Vestre Landsret fastslog, at en sælger havde krav på præstationsbonus trods fratrædelse før udbetaling. Et aftaletillæg om krav om fortsat ansættelse kunne ikke afskære retten, når salgsmål var nået. Dommen skærper behovet for klart adskilte bonus- og fastholdelsesordninger.