Præstationsbonus

Landsretten slår fast, at præstationsbaserede bonusser er løn efter funktionærlovens § 17 a og ikke kan fortabes ved fratrædelse før udbetaling. Arbejdsgivere bør adskille rene fastholdelsesbonusser fra lønbaserede elementer og tydeligt beskrive optjening, opgørelse og pro rata.

Sø- og Handelsretten fastslog, at en ansættelseskontrakt fra 2017 alene regulerede forholdet, og at medarbejderen ikke var funktionær. Medarbejderen tilkendtes løn i opsigelsesperioden og bonus, samlet 5.505.500 kr. Afgørelsen fremhæver kontraktfortolkning og klare bonusvilkår.