Incitamentsordninger

Østre Landsret godkendte opsigelse af en højt lønnet salgschef uden forudgående advarsel på grund af manglende målopfyldelse. Samtidig blev krav om bonus, provision, feriegodtgørelse og godtgørelse efter ansættelsesbevisloven afvist, bl.a. fordi provision skulle beregnes af faktureret omsætning.

Regeringen vil ophæve 50-procentloftet for aktieløn efter ligningslovens § 7 P for nye og mindre virksomheder og erstatte det med et minimumslønkrav. Definitionen af “yngre og mindre” udvides markant. Ikrafttrædelse afventer EU-statsstøttegodkendelse og gælder kun fremadrettet.

Sø- og Handelsretten fastslog, at en ansættelseskontrakt fra 2017 alene regulerede forholdet, og at medarbejderen ikke var funktionær. Medarbejderen tilkendtes løn i opsigelsesperioden og bonus, samlet 5.505.500 kr. Afgørelsen fremhæver kontraktfortolkning og klare bonusvilkår.

Højesteret fastslår, at reglerne for medarbejderes aktieoptioner og RSU’er afhænger af tildelingsaftalens tidspunkt. Tildelinger efter 1. januar 2019 er omfattet af aftalefrihed, så bortfald ved fratræden kan aftales. Arbejdsgiver fik dog en mindre godtgørelse for manglende skriftlig erklæring.