Incitamentsordninger

Ikrafttrædelsen udskydes til 1. marts 2027. Store arbejdsgivere skal rapportere i 2028, mens 50-149 ansatte reelt er undtaget til 2031. Krav om kønsneutral lønstruktur skærpes, for sen rapportering vender bevisbyrden, og spørgsmål om lønhistorik kan udløse godtgørelse.

Domstolene præciserer rammerne for godtgørelse, bonus og dokumentationspligter i Q3 2026: Feriegodtgørelse indgår ikke i ligebehandlingsgodtgørelse, rene fastholdelsesbonusser falder uden for funktionærloven § 17 a, og manglende arbejdstidsregistrering kan udløse efterbetaling. Højesteret åbner for sager trods organisationsimmunitet.

Ikrafttræden rykkes til 1. marts 2027, og nye krav om lønstruktur, indsigt og lønredegørelser præciseres. Visse ydelser udelades fra opgørelserne, bevisbyrden skærpes ved sen udlevering, og forbuddet mod at spørge om lønhistorik gøres sanktionerbart. Planlæg implementeringen nu.

Byretten afgrænser funktionærlovens § 17a: En bred, tidsafgrænset fastholdelsesbonus, betinget af uopsagt stilling, anses ikke som vederlag og udløser ikke forholdsmæssig andel ved fratrædelse. Få de afgørende kriterier og konkrete råd til udformning af bonusvilkår.